۴-۵-آزمون مقایسه میانگین دو جامعه(تی مستقل) ۱۰۰
۴-۶-خلاصه فصل چهارم ۱۰۲
فصل پنجم…………………………………………………………………………………………………………………………………….۱۰۳
۵-۱- مقدمه ۱۰۴
۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها ۱۰۴
۵-۲-۱- نتیجه گیری از فرضیه اول ۱۰۴
۵-۲-۲- نتیجه گیری از فرضیه دوم ۱۰۵
۵-۲-۳- نتیجه گیری از فرضیه سوم ۱۰۶
۵-۲-۴- نتیجه گیری از فرضیه چهارم ۱۰۷
۵-۲-۵- رتبه بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان ۱۰۷
۵-۳- پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه ۱۰۸
۵-۳-۱- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق ۱۰۸
۵-۳-۲- سایر پیشنهادها ۱۱۰
۵-۴- پیشنهاد هایی به محققین آینده ۱۱۰
۵-۵- محدودیت های تحقیق ۱۱۱
منابع I
پیوست (۱): پرسشنامه XVIII
فهرست اشکال
شکل (۱-۲) مدل ترک خدمت اختیاری ۲۴
شکل (۲-۳) تقسیم بندی انواع ترک خدمت ۳۰
شکل (۲-۴) مدل مفهومی تحقیق ۶۵
فهرست جداول
جدول (۲-۱) طبقه بندی آسیب های سازمانی ۱۹
جدول (۲-۲) دیدگاه موافق و مخالف در خصوص جابجایی ۲۸
جدول (۲-۳) پیشینه تحقیق ۳۲
جدول (۲-۴) مولفه های به کار رفته در این تحقیق ۳۹
جدول (۲-۵) چارچوب نظری تحقیق ۶۱
جدول (۳-۱)الگوی تحلیلی تحقیق ۷۴
جدول (۳-۲) آلفای کرونباخ ۷۷
جدول (۴-۱) توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان ۸۱
جدول (۴-۲) توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات ۸۲
جدول (۴-۳) توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان ۸۳
جدول (۴-۴) توزیع فراوانی مربوط به سابقه کار پاسخ دهندگان ۸۴
جدول (۴-۵) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل پاسخ دهندگان ۸۵
جدول (۴-۶) خلاصه نتایج حاصل از آزمون کولموگروف اسمیرنوف ۸۶
جدول (۴-۷) آماره آزمون تی برای عوامل سازمانی ۸۸
( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
جدول(۴-۸) نتایج آزمون تی برای عوامل سازمانی ۸۹
جدول (۴-۹) آماره آزمون تی برای عوامل شغلی ۹۱
جدول (۴-۱۰) نتایج آزمون تی برای عوامل شغلی ۹۲
جدول (۴-۱۱) آماره آزمون تی برای عوامل شخصی ۹۳
جدول (۴-۱۲) نتایج آزمون تی برای عوامل شخصی ۹۴
جدول (۴-۱۳) عوامل مؤثر بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران ۹۵
جدول (۴-۱۴) آماره های آزمون ۹۶
جدول (۴-۱۵) رتبه ها ۹۷
جدول (۴-۱۶) آماره های آزمون برای عوامل سازمانی ۹۷
جدول (۴-۱۷) رتبه های عوامل سازمانی ۹۸
جدول (۴-۱۸) آماره های آزمون عوامل شغلی ۹۸
