مقایسه عوامل تاثیر­گذار بر موفقیت سیستم­های e-HRM در شرکت­های استفاده کننده و شرکت­های تولیدکننده و خدمات دهنده این سیستم­ها .
مقایسه اولویت­ بندی عوامل تاثیر­گذار بر موفقیت سیستم­های e-HRM در سازمان­های ایرانی با سازمان­های غیر ایرانی .
این پژوهش می ­تواند در یک جامعه آماری وسیع­تر و گسترده­تر در سطح استان یا کشور صورت پذیرد .
منابع و مآخذ
منابع فارسی
برورتون، پل و میلوارد ، لینه (۱۳۸۵) ، تحقیق سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ، هاشم آقازاده، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی ، چاپ اول .
حافظ نیا، محمد رضا (۱۳۸۸) ، مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی،تهران: انتشارات سمت.
حسینی ، ابوالحسن ، هادیزاده ، اکرم ، جوادی ، هوشمند (۱۳۸۸) ، بررسی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر مدیریت منابع انسانی ، تهران : پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی .
خاکی، غلامرضا(۱۳۷۵). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی(نسخه اول) ، تهران؛ انتشارات بازتاب.
خاکی، غلامرضا(۱۳۸۷). روش تحقیق در مدیریت. تهران؛ مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
خلیلی شورینی، سیاوش، (۱۳۷۵)، “روش های تحقیق در علوم انسانی"، تهران، یادواره کتاب، چاپ اول.
دانایی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی ، اذر، عادل (۱۳۸۷) ، روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت؛رویکردی جامع ، تهران: انتشارات صفار.
دانشگر، علی (۱۳۹۰) رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات با بهره وری منابع انسانی. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
درویش ، حسن، کریم زادگان ، داوود ،میرزانژاد ، رضا (۱۳۸۹) ، ارزیابی امادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) ، شیراز: اولین کنفرانس سالانه مدیریت ، نواوری و کارافرینی .
سرمد، ذهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه (۱۳۸۷)، روش تحقیق در علوم رفتاری، چاپ شانزدهم، تهران: انتشارات آگاه.
فارسیجانی، حسن ، عارف نژاد ، محسن (۱۳۹۰) ، رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک جهت دستیابی به کلاس جهانی ، چشم انداز مدیریت دولتی ،شماره ۶ ،ص۷۵-۹۴ .
کلانتری، خلیل (۱۳۸۸) مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی – اقتصادی ( با برنامه LISREL – SIMPLIS). تهران؛ فرهنگ صفا.
کلاین ، پاول(۱۳۸۱ )،راهنمای آسان تحلیل عاملی؛ ترجمه محمد علیئی و سید محمد میر سندسی،تهران:دانشگاه امام حسین.
کلدی، آرمان و خوش الحان،فرید( ۱۳۸۸)، شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات.
موسی خانی، محمد ، مانیان ، امیر، حسینقلی پور، طهمورث، میربهاء ، امید، ابتین ، عبدالعزیز (۱۳۹۰) ، ارائه مدلی برای توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران ، پژوهش های مدیریت عمومی ،شماره ۱۴ ،ص۴۱-۶۲ .

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

مومنی، منصور (۱۳۸۹) تحلیل های آماری با بهره گرفتن از SPSS. تهران؛ کتاب نو.
نظری ، سمیه (۱۳۹۱) ، تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی .
نظری، غلامرضا، پویان، سید علی (۱۳۸۸) ، چاپ اول ، تهران:نشر شلاک.
هومن، حیدر علی (۱۳۸۸) مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل. تهران؛ انتشارات سمت
هومن، حیدر علی (۱۳۹۰) مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل. تهران؛ انتشارات سمت
Weekes, Sue(2002)، E-people ، عباس نوری زاده (۱۳۸۴)،چاپ اول ، تهران : نشر سازمان مدیریت صنعتی .
Nils-Goran Olve ,Anna Sjostrand(2002)، The balanced Scorecard، علیرضا علی سلیمانی (۱۳۸۴)،چاپ دوم ، تهران : نشر مرکز اموزش و تحقیقات صنعتی ایران .
Hal Gueutal, Dianna L. Stone (2005) ، The Brave New World of eHR: Human Resources in the Digital Age ، محمد صائبی ،(۱۳۸۸) ، چاپ اول ، تهران: نشر موسسه عالی اموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
منابع لاتین
Aghazadeh, S. (2003). The future of human resource management. Work Study.52(4),201-207.
Bondarouk, T. & Ruel, H.J.M. (2004). Discourse Analysis: Making Complex Methodology Simple. Paper presented at the European Conference on Information Systems, Turku, Finland.
Bondarouk, T. & Ruel, H.J.M. (2006, June). Does e-HRM contribute to HRM Effectiveness? Results from a quantitative study in a Dutch Ministry. Paper presented at the 4th International Conference of the Dutchs HRM Network: The Netherlands.
Bussler, L. & Davis, E.)2002(. Information Systems: The Quiet Revolution in Human Resource Management. The Journal of Computer Information Systems, 42(2): 17-20.
Cardy, R.L. & Miller, J.S. )2005(. eHR and performance management: Positive promise and negative potential. Society for Industrial and Organizational Psychology Annual Meeting, Los Angeles, CA, April.
Carlson, K.D. et al. (2002) Recruitment evaluation: The case for assessing the quality of applicants attracted, Personnel Psychology, Vol.55, Issue 2, p. 461.
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L, & Webster, J. (2003). Applicant reactions to face-to-face